根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关要求，结合我校机构设置和人员变动情况，现对科级干部进行调整充实，具体方案如下：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，推进干部交流，坚持走群众路线，真正把那些政治坚定、能力突出、清正廉洁、群众公认的优秀年轻干部选拔到科级岗位上来，打造一支与全面建设高水平城建大学要求相适应的结构合理、朝气蓬勃、精干高效的科级干部队伍。

　　二、基本原则

　　（一）严格控制新增机构，确需增设机构的要从严掌握。

　　（二）严格控制干部职数，坚持一岗一职制度。

　　（三）优化干部年龄、学历、职称结构，重视选拔高职称、高学历的年轻干部。

　　（四）坚持适度轮岗交流与保持整体稳定相结合。系部、部门内部交流轮岗由各系部、部门商党委组织部拿出调整意见，报请主管校领导同意；系部之间、系部与部门之间交流轮岗由党委组织部商有关系部、部门拿出调整意见，报请主管校领导批准。

　　三、任职条件

　　（一）新提任的科级干部必须符合下列条件：

　　1.第一学历应为全日制本科学历，或已取得研究生学历，或已具有副高级以上专业技术职务；

　　2.年龄不超过40周岁（1972年10月31日以后出生），其中提任共青团职务的，年龄不超过28周岁（1984年10月31日以后出生）；

　　3.本科学历者应当来校工作三年以上；硕士研究生学历者应当来校工作两年以上；博士研究生学历者应当来校工作一年以上；

　　4. 教学、科研等业务岗位提任副科级干部，须具有中级（含中级）以上专业技术职务。

　　（二）提任正科级干部必须符合下列条件：

　　1.年龄不超过45周岁（1967年10月31日以后出生）；

　　2.在副科级岗位工作两年以上；

　　3.教学、科研等业务岗位提任正科级干部，须中级（含中级）以上专业技术职务任职三年以上。

　　（三）身体健康。

　　（四）提任党委工作部门和学生工作岗位的科级干部，一般应是中共党员。

　　四、基本程序

　　（一）党委组织部与各系部、部门进行沟通协商，报请校党委研究确定科级机构的调整设置。

　　（二）党委组织部与各系部、部门进行沟通协商，研究确定拟平级调整科级干部，报请主管校领导，并下文任命。

　　（三）党委组织部与各系部、部门进行沟通协商，拟提拔科级干部有关事宜。

　　（四）各党总支、直属党支部、机关党支部通过无记名投票方式推荐拟提拔科级干部初步人选。

　　（五）各党总支、直属党支部、机关党支部根据推荐情况确定考察人选，报党委组织部同意，并进行考察。

　　（六）考察由各党总支、直属党支部、机关党支部具体负责组织实施。主要对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩和工作能力。考察必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，并对考察材料负责。

　　在考察过程中通过个别谈话方式进行民主测评和民主推荐。谈话范围凡属提拔科级干部要扩大到科级（含科级）以上干部以及考察对象所在科室、教研室全体职工。

　　（七）各党总支、直属党支部、机关党支部将考察结果报党委组织部。上报材料包括拟任请示、原始推荐票、考察材料、干部任免审批表、拟提拔科级干部个人情况及任用意向表等，并将电子版发至gbk@hncj.edu.cn。

　　（八）考察对象经考察无异议后，由党委组织部进行拟任公示。

　　（九）拟任公示无异议后，由党委组织部下文任命。

党委组织部

2012年11月23日